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Revised on 2012年06月15日(金) 16時48分20秒 +0900 by <Unknown>
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休職の会社のルール

会社によって異なるが、休職についてルールがある場合は就業規則に明記されているので、まずは就業規則を調べてみるとよい。

就業規則で定められている内容の例

  • 休職期間について
    勤続年数によって差が設けられていることが多い。(勤続3年未満は○ヶ月、10年未満は○ヶ月、等)

  • 休職期間の延長について

  • 休職中の給与について
    基本的には無給。1年半のあいだは、傷病手当金によって収入の6割が保障される。

  • 復職の条件について
    診断書の提出や産業医との面談を条件としている場合が多い。

  • 復職後、再休職した場合について
    休職期間を通算する基準(○ヶ月以内に同じ理由で再休職した場合は通算、等)

  • 休職が続いた場合について
    (一定の期間を超えて休職が続いた場合は退職とする、等)

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